Imagine uma sala de aula que reúne alunos de graduação e pós-graduação para aprenderem sobre gestão da mudança, com leituras em inglês, orientação de um professor e de diversos tutores de empresas parceiras, com foco na solução de problemas reais. Parece algo de universidades estrangeiras, mas a oportunidade é da Escola de Engenharia de São Carlos (EESC-USP).
Entre os dias 2 de agosto e 6 de dezembro, nas tardes de sexta-feira, o professor do Departamento de Engenharia de Produção (SEP) da EESC-USP, Mateus Cecílio Gerolamo, oferecerá a 5ª turma integrada da disciplina Gestão da Mudança. A última edição ocorreu nas férias de janeiro de 2019 e reuniu 24 alunos, inclusive de outras universidades.
A disciplina utiliza o método Team Based Learning (TBL), que conta com leitura antecipada de artigos previamente selecionados, discussão em grupos em sala de aula e discussão sobre a temática durante a aula. Leitura fluente em inglês é pré-requisito fundamental para participação efetiva no curso.
Fator de destaque das atividades, muito apreciado pelos estudantes, é a integração e parceria com empresas que trazem conhecimento adicional, experiências e desafios em forma de ‘cases’ para estimular a aplicação do conhecimento. Mais uma vez a parceria está firmada com a empresa Braile Biomédica, que traz seu contexto de negócio para aplicação dos conceitos, e a empresa de consultoria Ernst & Young (EY), que apoia os estudantes para a resolução dos casos.
Os projetos das equipes são baseados nos desafios de transformação digital e Indústria 4.0 para empresas do setor de saúde, especificamente fabricantes de dispositivos médicos. Para o processo de solução do caso, cada equipe conta com o apoio direto de um profissional da Braile e outro da EY. Isso acontece no formato de tutorias on-line no período entre a apresentação do desafio e a entrega final das equipes, o que aumenta significativamente a qualidade e aderência das soluções finais propostas pelos estudantes.
Para o professor da disciplina, a proposta visa atender o objetivo que é o foco na aprendizagem ativa. “Minha experiência mostra que os participantes assumem a responsabilidade pelo próprio aprendizado e saem do curso mais preparados para buscarem conhecimentos sempre que necessário. A presença de empresas parceiras também é fundamental, pois ao proporem ‘cases’ e participarem da avaliação final, acabam por tornar o professor não mais avaliador final do curso, e sim parceiro dos alunos no processo de construção do conhecimento “, afirmou Gerolamo.
Inscrições
Estão disponíveis 20 vagas para alunos de graduação. As inscrições ocorrerão durante a segunda interação de matrícula, de 27 de junho a 4 de julho, ou via requerimento on-line, entre os dias 18 e 22 de julho, pelo Sistema Júpiter Web. Mais informações podem ser encontradas em http://e.usp.br/dsa.
Para pós-graduação são 15 vagas, da quais 10 são para alunos regulares da USP e cinco para alunos especiais. Alunos da USP devem se inscrever pelo Sistema Janus, https://uspdigital.usp.br/janus, até o dia 7 de julho, e informações extras podem ser obtidas em http://e.usp.br/dvd.
Já para alunos especiais, o prazo é o dia 1º de julho, e as inscrições devem ser realizadas via formulário online, que pode ser obtido em http://e.usp.br/dvb. Apenas nesses casos será cobrada uma taxa de R$200,00 para inscrição no processo de seleção para a disciplina.
Interessados no tema podem também solicitar acesso ao grupo do Facebook Gestão da Mudança / Change Management – EESC-USP.
Mais informações com a Secretaria do Departamento de Engenharia de Produção da EESC-USP pelo telefone (16) 3373-8126 ou e-mail posgraduacao.producao@eesc.usp.br.
Por Assessoria de Comunicação da EESC-USP
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