{"id":32313,"date":"2023-03-24T08:57:12","date_gmt":"2023-03-24T11:57:12","guid":{"rendered":"https:\/\/eesc.usp.br\/comunicacao-admin\/?p=32313"},"modified":"2023-12-06T21:48:07","modified_gmt":"2023-12-07T00:48:07","slug":"conselho-universitario-aprova-projetos-para-valorizacao-do-quadro-de-pessoal-da-universidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eesc.usp.br\/comunicacao-admin\/?p=32313","title":{"rendered":"Conselho Universit\u00e1rio aprova projetos para valoriza\u00e7\u00e3o do quadro de pessoal da Universidade"},"content":{"rendered":"

O Conselho Universit\u00e1rio aprovou, em sess\u00e3o extraordin\u00e1ria realizada no dia 23 de mar\u00e7o, dois projetos que visam valorizar docentes e funcion\u00e1rios t\u00e9cnicos e administrativos da Universidade: o Pr\u00eamio de Desempenho Acad\u00eamico Institucional USP e a Gratifica\u00e7\u00e3o, Valoriza\u00e7\u00e3o, Reten\u00e7\u00e3o e Perman\u00eancia (GVRP).\u00a0<\/p>\n

O primeiro projeto prev\u00ea o pagamento de R$ 5 mil para todos os docentes e funcion\u00e1rios da Universidade. J\u00e1 o projeto de Gratifica\u00e7\u00e3o, Valoriza\u00e7\u00e3o, Reten\u00e7\u00e3o e Perman\u00eancia representa o pagamento, para professores e funcion\u00e1rios que entraram na USP ap\u00f3s 2003, de valores que v\u00e3o de R$ 27 mil a R$ 30 mil para o primeiro grupo e de R$ 4,5 mil a R$ 5 mil para o segundo.<\/p>\n

\u201cDesde o in\u00edcio da gest\u00e3o, assumimos o compromisso de valorizar as pessoas que comp\u00f5em a comunidade uspiana \u2013 docentes, servidores t\u00e9cnico-administrativos e estudantes. Muitas das realiza\u00e7\u00f5es de nossa gest\u00e3o at\u00e9 o momento foram pautadas por princ\u00edpios baseados na responsabilidade institucional. A estabilidade financeira da USP, t\u00e3o duramente conquistada, \u00e9 condi\u00e7\u00e3o para a valoriza\u00e7\u00e3o da comunidade universit\u00e1ria\u201d, afirmou o reitor da USP, Carlos Gilberto Carlotti Junior.<\/p>\n

O reitor citou as medidas j\u00e1 adotadas pela gest\u00e3o para a valoriza\u00e7\u00e3o da comunidade acad\u00eamica, como a abertura de 876 novas vagas para a contrata\u00e7\u00e3o de docentes e 400 para servidores t\u00e9cnicos e administrativos; o reajuste dos valores do vale-refei\u00e7\u00e3o e do vale-alimenta\u00e7\u00e3o; a cria\u00e7\u00e3o do aux\u00edlio-sa\u00fade e a amplia\u00e7\u00e3o dos investimentos nos aux\u00edlios e bolsas destinados a estudantes com necessidades socioecon\u00f4micas.<\/p>\n

Desempenho Acad\u00eamico<\/strong><\/p>\n

O Pr\u00eamio Desempenho Acad\u00eamico Institucional USP tem como objetivo premiar os esfor\u00e7os de todo o quadro de recursos humanos da Universidade que contribui para o aprimoramento do desempenho acad\u00eamico da USP.<\/p>\n

O benef\u00edcio dever\u00e1 ser concedido anualmente, desde que a performance da USP seja avaliada como positiva tendo como base a\u00a0avalia\u00e7\u00e3o<\/a>\u00a0dos cursos de p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o feita pela Coordenadoria de Aperfei\u00e7oamento de Pessoal de N\u00edvel Superior (Capes) e a posi\u00e7\u00e3o ocupada pela Universidade em rankings internacionais reconhecidos nos meios acad\u00eamicos, que avaliam ensino e pesquisa, como o\u00a0Academic Ranking of World Universities<\/em><\/a>\u00a0(ARWU) e o\u00a0THE World University Ranking<\/em><\/a>, por exemplo.<\/p>\n

Em 2023, cerca de 18 mil servidores docentes e t\u00e9cnico-administrativos receber\u00e3o o pr\u00eamio no valor de R$ 5 mil, que ser\u00e1 pago no m\u00eas de maio.<\/p>\n

N\u00e3o \u00e9 a primeira vez que a USP concede um pr\u00eamio deste tipo aos servidores. Em 2008, foi criado o Pr\u00eamio Excel\u00eancia Acad\u00eamica Institucional, cuja concess\u00e3o mais recente foi no ano de 2013, no valor de R$ 2 mil.<\/p>\n

A principal distin\u00e7\u00e3o entre as duas iniciativas diz respeito, nesta nova edi\u00e7\u00e3o, ao procedimento para a concess\u00e3o, que dever\u00e1 ser avaliada por Comiss\u00e3o Gestora, pelos colegiados centrais, passando pela aprova\u00e7\u00e3o final do Conselho Universit\u00e1rio. A concess\u00e3o do benef\u00edcio tamb\u00e9m est\u00e1 condicionada \u00e0 disponibilidade or\u00e7ament\u00e1ria da Universidade.<\/p>\n

\u201cO pr\u00eamio est\u00e1 previsto na legisla\u00e7\u00e3o da USP. Sua raz\u00e3o resulta da \u00f3tima performance acad\u00eamica da Universidade, demonstrada por avalia\u00e7\u00f5es internacionais, como, por exemplo, pelo aumento do n\u00famero de pesquisadores da USP citados como mais influentes do mundo cient\u00edfico, que evoluiu de 4% em 2018 a 9% em 2022. Nacionalmente, ocorreu o aumento do\u00a0 n\u00famero de programas de p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o classificados como de excel\u00eancia pela Capes. Chamamos aten\u00e7\u00e3o para o fato de esses resultados terem ocorrido numa conjuntura nacional extremamente desfavor\u00e1vel para a ci\u00eancia e a vida universit\u00e1ria\u201d, destacou o reitor.<\/p>\n

Reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/strong><\/p>\n

A Gratifica\u00e7\u00e3o de Valoriza\u00e7\u00e3o, Reten\u00e7\u00e3o e Perman\u00eancia (GVRP) tem como objetivo valorizar as atividades de docentes e servidores t\u00e9cnico-administrativos, reconhecendo esfor\u00e7os, promovendo o engajamento e a perman\u00eancia e evitando a fuga de talentos.<\/p>\n

Fazem jus \u00e0 gratifica\u00e7\u00e3o os docentes e os servidores t\u00e9cnico-administrativos que tenham ingressado na USP h\u00e1, no m\u00e1ximo, 20 anos, a partir de 20\/03\/2003. Cerca de 8 mil servidores dever\u00e3o ser beneficiados e os valores concedidos ir\u00e3o variar de acordo com o ano de ingresso.<\/p>\n

Para docentes:<\/em><\/p>\n