{"id":43809,"date":"2024-05-22T14:54:23","date_gmt":"2024-05-22T17:54:23","guid":{"rendered":"https:\/\/eesc.usp.br\/comunicacao-admin\/?p=43809"},"modified":"2024-08-01T14:54:52","modified_gmt":"2024-08-01T17:54:52","slug":"conselho-universitario-aprova-reajuste-de-5-nos-salarios-e-plano-de-carreira-para-os-servidores-da-universidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eesc.usp.br\/comunicacao-admin\/?p=43809","title":{"rendered":"Conselho Universit\u00e1rio aprova reajuste de 5% nos sal\u00e1rios e plano de carreira para os servidores da Universidade"},"content":{"rendered":"

Na mesma sess\u00e3o, foi aprovada a resolu\u00e7\u00e3o que implementa o novo plano de carreira do corpo t\u00e9cnico e administrativo<\/em><\/p>\n

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A reuni\u00e3o do Conselho Universit\u00e1rio que aprovou o reajuste e o plano de carreira foi realizada no dia 21 de maio \u2013 Foto: Cec\u00edlia Bastos\/USP Imagens<\/figcaption><\/figure>\n

O Conselho Universit\u00e1rio aprovou o reajuste de 5% nos sal\u00e1rios dos servidores docentes e t\u00e9cnico-administrativos da USP a partir de 1\u00ba de maio. A reuni\u00e3o foi realizada no dia 21 de maio.<\/p>\n

A proposta foi apresentada pelo Conselho de Reitores das Universidades Estaduais Paulistas (Cruesp), em reuni\u00e3o com o F\u00f3rum das Seis, no \u00faltimo dia 16 de maio, e engloba tamb\u00e9m a Universidade Estadual de Campinas (Unicamp) e a Universidade Estadual Paulista (Unesp).<\/p>\n

De acordo com estudo realizado pela Coordenadoria de Administra\u00e7\u00e3o Geral (Codage), estima-se que, com o reajuste, o n\u00edvel de comprometimento do or\u00e7amento da USP com folha de pagamento, acumulado no final do ano, ser\u00e1 de 83,65%.<\/p>\n

O reitor Carlos Gilberto Carlotti Junior explicou que o reajuste salarial aprovado \u00e9 maior que a infla\u00e7\u00e3o acumulada no per\u00edodo, que foi de cerca de 2,77%, segundo o \u00edndice IPC Fipe. O reitor ressaltou que o aux\u00edlio-sa\u00fade tamb\u00e9m dever\u00e1 ser reajustado. A possibilidade de reajuste dos valores do aux\u00edlio-alimenta\u00e7\u00e3o e do vale-refei\u00e7\u00e3o ainda dever\u00e1 ser discutida.<\/p>\n

A vice-reitora Maria Arminda do Nascimento Arruda destacou que \u201cestamos em um momento inseguro em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 reforma tribut\u00e1ria e precisamos ter prud\u00eancia\u201d. Maria Arminda falou tamb\u00e9m sobre os processos de contrata\u00e7\u00e3o de docentes e servidores t\u00e9cnicos e administrativos que est\u00e3o sendo realizados desde 2022.<\/p>\n

A presidente da Comiss\u00e3o de Or\u00e7amento e Patrim\u00f4nio (COP) e diretora da Faculdade de Economia, Administra\u00e7\u00e3o, Contabilidade e Atu\u00e1ria (FEA), Maria Dolores Montoya Diaz, ressaltou que, com a aprova\u00e7\u00e3o do reajuste salarial, \u00e9 importante que sejam observados os Par\u00e2metros de Sustentabilidade Econ\u00f4mico-Financeira da USP, que estabelecem regras sobre limites com despesas totais com pessoal, que n\u00e3o devem ultrapassar o patamar de 85% das receitas correspondentes \u00e0s libera\u00e7\u00f5es mensais de recursos do Governo do Estado.<\/p>\n

Novo plano de carreira<\/strong><\/p>\n

Na mesma sess\u00e3o, foi aprovada a resolu\u00e7\u00e3o que implementa o novo plano de carreira do corpo t\u00e9cnico e administrativo, que prev\u00ea a avalia\u00e7\u00e3o e a progress\u00e3o dos servidores da Universidade.<\/p>\n

O coordenador de Administra\u00e7\u00e3o Geral (Codage), Jo\u00e3o Maur\u00edcio Gama Boaventura, explicou que o novo plano foi discutido em v\u00e1rias inst\u00e2ncias da Universidade, com a realiza\u00e7\u00e3o de lives e workshops com a comunidade.<\/p>\n

A avalia\u00e7\u00e3o dever\u00e1 passar pelas compet\u00eancias essenciais, iguais a todos os servidores; compet\u00eancias espec\u00edficas por fam\u00edlia funcional e n\u00edvel de complexidade por carreira. A avalia\u00e7\u00e3o ser\u00e1 feita em tr\u00eas etapas: autoavalia\u00e7\u00e3o, avalia\u00e7\u00e3o da chefia e avalia\u00e7\u00e3o de pares\/clientes internos.<\/p>\n

No que se refere \u00e0 progress\u00e3o, que ser\u00e1 feita ap\u00f3s a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho e representa aumento salarial ao contemplado, ela poder\u00e1 ser vertical ou horizontal. Segundo Boaventura, neste primeiro momento, dever\u00e3o ser priorizados os servidores que ainda estejam no n\u00edvel inicial da carreira, que ingressaram na USP depois de 2013, \u00e9poca em que foi implementado o mais recente plano de carreira, e n\u00e3o tiveram nenhuma progress\u00e3o nos \u00faltimos 11 anos.<\/p>\n

O ciclo de gest\u00e3o de desempenho dever\u00e1 ser realizado entre junho e agosto deste ano e o processo de progress\u00e3o ser\u00e1 iniciado a partir de setembro. \u201cVamos discutir com a COP [Comiss\u00e3o de Or\u00e7amento e Patrim\u00f4nio] quais ser\u00e3o os recursos dispon\u00edveis para as unidades e \u00f3rg\u00e3os poderem planejar suas progress\u00f5es\u201d, considerou.<\/p>\n

Por\u00a0Adriana Cruz – Jornal da USP<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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