PORTARIA GR N\u00ba 8611, DE 25 DE OUTUBRO DE 2024<\/p>\n
Institui pr\u00eamios de reconhecimento profissional aos servidores da USP.<\/em><\/p>\n O REITOR da Universidade de S\u00e3o Paulo, considerando a import\u00e2ncia das pol\u00edticas que visam melhorar o clima organizacional, dado o potencial de contribu\u00edrem positivamente para a motiva\u00e7\u00e3o, o engajamento, o senso de reconhecimento e, consequentemente, o desempenho dos servidores docentes e t\u00e9cnico-administrativos, baixa a seguinte<\/p>\n PORTARIA:<\/strong><\/b><\/p>\n Artigo 1\u00ba \u2013 Fica institu\u00edda nova pol\u00edtica para fins de melhoria do clima organizacional, sem preju\u00edzo das pol\u00edticas j\u00e1 existentes, consistente na concess\u00e3o de pr\u00eamios de reconhecimento profissional aos servidores da Universidade de S\u00e3o Paulo.<\/p>\n Par\u00e1grafo \u00fanico \u2013 Para fins desta Portaria, considera-se: Artigo 2\u00ba \u2013 Far\u00e3o jus aos pr\u00eamios de que trata esta Portaria os servidores que: Artigo 3\u00ba \u2013 Caber\u00e1 ao Reitor conceder os pr\u00eamios, observada a seguinte periodicidade: Artigo 4\u00ba \u2013 Esta Portaria entra em vigor na data de sua publica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A distin\u00e7\u00e3o considera a import\u00e2ncia das pol\u00edticas que visam melhorar o clima organizacional, dado o potencial de contribu\u00edrem positivamente para a motiva\u00e7\u00e3o, o engajamento, o senso de reconhecimento e o desempenho dos servidores.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[111],"tags":[],"class_list":["post-45863","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados-alunos","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/eesc.usp.br\/comunicacao-admin\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/45863","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/eesc.usp.br\/comunicacao-admin\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/eesc.usp.br\/comunicacao-admin\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eesc.usp.br\/comunicacao-admin\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eesc.usp.br\/comunicacao-admin\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=45863"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/eesc.usp.br\/comunicacao-admin\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/45863\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":45864,"href":"https:\/\/eesc.usp.br\/comunicacao-admin\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/45863\/revisions\/45864"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/eesc.usp.br\/comunicacao-admin\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=45863"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/eesc.usp.br\/comunicacao-admin\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=45863"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/eesc.usp.br\/comunicacao-admin\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=45863"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n1. Reconhecimento Profissional: a percep\u00e7\u00e3o dos servidores acerca da valoriza\u00e7\u00e3o das suas atividades profissionais por seus superiores, por seus pares, pelos membros da comunidade USP e pela sociedade;
\n2. Clima Organizacional: tend\u00eancia de percep\u00e7\u00e3o que os servidores possuem a respeito de seu grau de satisfa\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o ao conjunto de caracter\u00edsticas da organiza\u00e7\u00e3o;
\n<\/span>3. Pr\u00eamios: condecora\u00e7\u00f5es por meio da entrega de certificados.<\/span><\/p>\n
\nI \u2013 completarem 50 anos de servi\u00e7o na USP (jubileu de ouro) no ano de concess\u00e3o do pr\u00eamio;
\nII \u2013completarem 25 anos de servi\u00e7o na USP (jubileu de prata) no ano de concess\u00e3o do pr\u00eamio; e
\nIII \u2013\u00a0tiverem destacado desempenho profissional, reconhecido pelas chefias e por seus pares.<\/p>\n
\nI \u2013nas hip\u00f3teses dos incisos I e II do artigo 2\u00ba, a concess\u00e3o ser\u00e1 uma vez por ano;
\nII \u2013\u00a0na hip\u00f3tese do inciso III do artigo 2\u00ba, a concess\u00e3o ser\u00e1 sempre ap\u00f3s o t\u00e9rmino do processo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho dos servidores, na forma da regulamenta\u00e7\u00e3o espec\u00edfica a ser expedida pela Comiss\u00e3o Permanente de Avalia\u00e7\u00e3o (no caso dos servidores docentes) e pelo Departamento de Recursos Humanos da Reitoria (no caso dos servidores t\u00e9cnico-administrativos).<\/p>\n